- مصلحة الموارد البشرية:
مكتب تدبير الشؤون الإدارية للموظفين:
- تنظيم المباريات والامتحانات المهنية؛
- تهيئ ملفات عمليات التوظيف؛
- إعداد جداول الترقية في الرتبة والدرجة؛
- إعداد بطائق التنقيط؛
- تسليم الرخص الإدارية السنوية والاستثنائية والمرضية والشواهد الإدارية؛
- تتبع وضعية الإلحاق؛
- تتبع وضعية الاستيداع؛
- تتبع وضعية رهن الإشارة؛
- تدبير ملفات الموظفين المنخرطين بأنظمة التقاعد والاحتياط الاجتماعي؛
- إعداد وانجاز المذكرات المصلحية؛
- تحضير وتنفيذ وتتبع القرارات المتعلقة بتسيير الموظفين؛
- تتبع أشغال اللجان المتساوية الأعضاء؛
- المحافظة على النظام عن طريق مراقبة حضور ومواظبة الموظفين واحترامهم لأوقات العمل؛
- إعداد قرارات ومذكرات التعيين وتحديد المهام؛
- السهر على تطبيق المقتضيات القانونية والتنظيمية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية؛
- السهر على تنظيم انتخابات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء؛
- مسك وحفظ أرشيف مختلف الوثائق ذات الصلة؛
مكتب تدبير أجور ومستحقات للموظفين:
- صرف أجور و رواتب الموظفين ( بيان الالتزامات ، الحوالات……الخ)؛
- صرف تعويضات الرئيس و ذوي الحقوق من المستشارين؛
- القيام بالإجراءات الضرورية لتامين المستشارين الجماعيين؛
- القيام بالإجراءات الضرورية لتامين الموظفين ضد حوادث الشغل؛
- صرف التعويضات المتمثلة في:
- التعويضات العائلية، الأعمال الشاقة و الملوثة، الساعات الإضافية، التنقلات، رصيد الوفاة، الترقي في الدرجة والرتبة،التعويض عن الصندوق، التعويض عن حوادث الشغل،التعويضات لصالح الأغيار المترتبة عن تنفيذ أحكام نهائية؛
- إعدا د قوائم الاقتطاعات المدفوعة للمؤسسات التالية:
الصندوق المغربي للتقاعد (CMR)، الصندوق الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR)، مؤسسات و شركات القروض، التعاضديات (OMFAM) ( CNOPS)؛
- العمل على وضع التقديرات المالية المتعلقة برواتب و أجور الموظفين أثناء إعداد مشروع الميزانية.
